Perguntas Frequentes

1. Como terei acesso ao sistema de Evolução Funcional - Progressão?

Todos os empregados/servidores terão um login e senha para acesso ao sistema que serão disponibilizados através do seu email cadastrado. Caso não recebam seu login e senha de acesso, entrem em contato com a equipe do projeto pelo Fale Conosco.

 

2. O que é um processo de Evolução Funcional - Progressão?

É um processo de avaliação de desempenho onde os ocupantes de empregos públicos permanentes, e ocupantes de funções efetivas poderão passar de um grau para outro imediatamente superior, dentro da mesma referência da respectiva classe, após o cumprimento de 2 (dois) anos de efetivo exercício e 2 (duas) avaliações satisfatórias.

 

3. Como é feita a contagem de efetivo exercício?

O cumprimento de efetivo exercício será contado por período de avaliação:

· De 01/07/2014 a 30/06/2015 - referente à avaliação de 2015

· De 01/07/2015 a 30/06/2016 - referente à avaliação de 2016

 

4. Quem serão os servidores contemplados neste processo de avaliação e quando ocorrerá a mudança de grau?

Não contemplados pela progressão especial em 2015, ou seja, aqueles que em 01/07/2015, não tiveram alteração no grau.

Neste caso os participantes farão as avaliações referentes a 2015 e 2016 em um único processo e mudança de grau ocorrerá a partir de 01/08/2016, se houver êxito nas duas avaliações.

 

5. E para os servidores contemplados pela progressão especial em 2015, estes devem participar deste processo?

Os contemplados pela progressão especial em 2015, ou seja, aqueles que em 01/07/2015 tiveram alteração no grau, farão a avaliação referente à 2016, sendo a segunda avaliação realizada em 2017. Nestes casos especificamente, a mudança de grau ocorrerá apenas em 2017, se houver êxito nas duas avaliações.

 

6. Para quem eu entrego os documentos relativos às atualizações e atividades acadêmico-profissionais?

Você deverá entregar para a Diretoria de Serviço - Área Administrativa da Unidade de Ensino Sede, com a qual possui contrato de trabalho.

 

7. A que período deverá se referir os documentos comprobatórios de atualização profissional e atividades acadêmicas?

Deverão ser aceitos os documentos comprobatórios de atualização profissional e atividades acadêmicas realizadas no período de 01/07/2014 a 30/06/2015 para a avaliação 2015 e 01/07/2015 a 30/06/2016 para a avaliação de 2016, conforme os anexos constantes na Deliberação CEETEPS nº 26, de 19-05-2016.

Obs. A titulação de Doutorado (Stricto Sensu) para os docentes das Escolas Técnicas, independerão do período, podendo ser utilizada uma única vez.

As titulações uma vez considerada para a progressão, não serão válidas para fins de promoção.

 

8. Qual o prazo para entrega de documentos comprobatórios de atualização profissional e atividades acadêmicas?

Os documentos deverão ser entregues no período de 01 até 15/07/2016 à Comissão Local da sua Unidade Sede.

 

9. Quais são as etapas do processo?

As etapas e prazos deste processo foram estabelecidos através do cronograma contido na Portaria CEETEPS/URH-GDS nº 1592/2016, publicada no DOE de 18/06/2016, Seção I, página 50.

 

10. Quem será(ão) o(s) meu(s) avaliador(es)?

Todos os servidores serão avaliados pelo superior imediato. A indicação do superior imediato será efetuada pela unidade em que o servidor atua.

Para a área de atuação "Administrativo" ou "Gestores" será realizada ainda pelo superior imediato a indicação de avaliadores na seguinte conformidade:

Área de atuação "Administrativo" - serão indicados 2 (dois) avaliadores do tipo "clientes internos.

Área de atuação "Gestores" - serão indicados 2 (dois) avaliadores do tipo "equipe de trabalho".

 

11. Quem será responsável pelasminhasinformações cadastrais e informações de atualização profissional?

A Comissão Local de Avaliação de sua Unidade de Ensino, designada pelo Diretor da unidade.

 

12. Qual será o modelo de avaliação utilizado?

Será utilizado o modelo de avaliação de competências, considerando os seguintes indicadores:

a. Atualização e Atividades acadêmica profissionais com a apresentação e validação dos respectivos documentos comprobatórios;

b. Avaliação de Competências (auto avaliação e avaliações por grupos (superior imediato, clientes internos e equipes de trabalho, conforme a sua área de atuação );

c. Indicador de processo SAI (Desempenho Pedagógico, Desempenho Profissional e Resultado dos indicadores).

Obs. Para o ano de 2016 o SAI não será considerado, conforme previsto nas Disposições Transitórias da Deliberação CEETEPS nº 26/2016.

 

13. O que são competências?

Existem diversas definições de competências, mas em resumo, caracteriza-se competência quando observa-se comportamento que o leve a ter um resultado de superação e excelência. A rigor, competência pode ser definida como "Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afeta o desempenho no trabalho, podendo ser medido frente a padrões estabelecidos e melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento." (Scott Parry)

 

14. Em quais competências serei avaliado (a)?

As competências nas quais será avaliado (a) constam nos Anexos da Deliberação CEETEPS nº 26/2016, como segue:

 

Emprego/Função Anexos
    • Docente FATEC
    • Anexo I
    • Docente ETEC
    • Anexo II
    • Auxiliar Docente
    • Anexo III
    • Técnico Administrativo - Fundamental
    • Anexo IV - Subanexo 1
    • Técnico Administrativo - Médio/Técnico
    • Anexo IV - Subanexo 2
    • Técnico Administrativo - Superior
    • Anexo IV - Subanexo 3
    • Cargos de Comando
    • Anexo V

 

15. Como conseguirei acompanhar o andamento das etapas do Processo de Evolução Funcional - Progressão?

Após a finalização de cada etapa será emitido um protocolo que será encaminhado via e-mail.

 

16. Como terei acesso ao resultado do Processo de Evolução Funcional - Progressão?

O resultado será publicado no Diário Oficial no dia 13 de agosto de 2016.

No período de 15 a 19 de agosto de 2016 o sistema ficará disponível para consulta do resultado de todas as etapas do processo de avaliação.

 

17. Para quem eu entrego os documentos em caso de recurso? Qual o prazo?

Entregue-os à Diretoria de Serviço - Área Administrativa de sua Unidade de Ensino sede. A Diretoria fará com que chegue à Comissão Local de Avaliação para as devidas providências. O empregado público / servidor estatutário poderá interpor recurso, no período de 15 a 19 de agosto de 2016.

 

18. Não me recordo do login e da senha. Como fazer para recuperar?

Seu login será sempre seu CPF sem traços ou pontos. Para recuperar a senha clique no link Esqueci minha senha.

 

19. Há mensagem de erro na página. Como corrigir?

Mande um "printscreen" da tela para o Fale Conosco para que possamos atender a sua solicitação.

 

20. O sistema informa que meu CPF é inválido . Como proceder?

Seu CPF deverá ser digitado sem pontos ( . ) ou traços ( - ) ou barras ( / ).Veja se você digitou algum(ns) deste(s) caracter(es) ao colocar seu CPF.

A tecla "NumLock" do seu teclado deverá estar ativada.

Se ainda assim, a mensagem de erro continuar, mande um e-mail para o Fale Conosco para que possamos atender a sua solicitação.

 

21. Quais são os pesos das Avaliações?

 

2015 Etapas do Processo Administrativo Aux. Docente Docente GESTORES
Avaliações 50% Superior
10% Clientes
10% Auto-avaliação
40% Superior
10% Auto-avaliação
40% Superior
10% Auto-avaliação
50% Superior
10% Equipe
10% Auto-avaliação

2016 Etapas do Processo Administrativo Aux. Docente Docente GESTORES
Avaliações 50% Superior
20% Clientes
10% Auto-avaliação
50% Superior
10% Auto-avaliação
50% Superior
10% Auto-avaliação
50% Superior
20% Equipe
10% Auto-avaliação

 

22. Como será processada a nota final?

 

2015 Etapas do Processo Administrativo Aux. Docente Docente GESTORES
Avaliações 50% Superior
10% Clientes
10% Auto-avaliação
40% Superior
10% Auto-avaliação
40% Superior
10% Auto-avaliação
50% Superior
10% Equipe
10% Auto-avaliação
Atualizações 10% 30% 30% 10%
SAI 20% 20% 20% 20%

2016 Etapas do Processo Administrativo Aux. Docente Docente GESTORES
Avaliações 50% Superior
20% Clientes
10% Auto-avaliação
50% Superior
10% Auto-avaliação
50% Superior
10% Auto-avaliação
50% Superior
20% Equipe
10% Auto-avaliação
Atualizações 20% 40% 40% 20%

 




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